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职业成长

 

新海坚持“公平、公正和人文关怀”、坚持“能力为本,绩效导向”,视员工为伙伴,通过人力资源制度和体系建设落实企业文化,并建立卓越人力资源管理系统,力争成为优秀雇主,帮助每一位新海员工获得成功。

 

新海坚持选拔与公司价值观和文化吻合、具备成功潜质、有强烈的成就动机、合作精神、能适应变化、具备创新能力的人才。通过确立和完善内部人才培养和发展机制,保证事业发展所需人才以内部选拔为主,外部招募为辅。

 

各级管理者是新海人力资源管理的核心力量。管理者通过有效录用、选拔、培训、激励、评价和发展员工等人力资源管理手段,提升部门和公司核心能力,支持部门业务成长和公司战略实现。通过有计划、有组织的、多样化的培训提高员工的岗位技能和职业素质,提升组织能力,实现人力资本增值。建立中长期激励机制,使优秀、骨干员工分享公司成长的成果。

 

新海勇于承担社会责任,遵守国家安全、健康和环保等有关的法律法规,提供给员工安全的工作环境,并努力创建和谐、文明的企业文化氛围。

 

新海人才成长通道

 

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